Категории 'MediaStars'

Вакансия Руководитель отдела по развитию бизнеса в MediaStars

Агентству MediaStars, одному из ведущих игроков рынка Интернет-рекламы, требуется Руководитель отдела по развитию бизнеса. Нам в команду нужен профессионал, который будет разрабатывать и реализовывать стратегии продвижения агентства на рынке.

Кандидат будет разрабатывать и реализовывать стратегии продвижения агентства на рынке Интернет-рекламы, то есть в его компетенции – продвижение всех видов сервисов, предоставляемых агентством, а это:

  • медийная реклама;
  • контекстная реклама;
  • нестандартные и PR проекты;
  • креатив;
  • медиабаинг;
  • медиаселлинг;
  • эксклюзивный селлинг, ресурс www.iXBT.com

В его обязанности войдут поиск и привлечение новых клиентов, участие в тендерах, проведение переговоров и презентаций. Человек должен быть презентабельный, коммуникабельный, уметь хорошо себя преподнести и качественно представить агентство. Можно сказать, что это «лицо компании».

Руководитель отдела по развитию бизнеса будет координировать работу своего подразделения, в подчинении у него будут работать 5 человек. Как любому руководителю, ему надо будет распределять обязанности между сотрудниками и контролировать выполнение работ по проектам отдела. На первом этапе ему предстоит полностью построить работу отдела продаж, сделав его эффективным инструментом для продвижения услуг агентства.
Он будет разрабатывать, а затем реализовывать планы продаж отдела – как годовые, так и квартальные. Совместно с коллегами ему предстоит готовить стратегии по увеличению продаж услуг агентства, а также рекламных возможностей ресурса iXBT.com, составлять план продаж и следить за его выполнением, заниматься бюджетированием и координацией документооборота отдела, осуществлять финансовый контроль.

На этой должности мы хотим видеть молодого, активного человека со стратегическим мышлением и умением самостоятельно принимать ключевые решения.

Нам важно, чтобы специалист хорошо разбирался в сфере маркетинговых коммуникаций и обладал подтвержденным успешным опытом продаж рекламы или маркетинговых услуг, предпочтительно в Интернете. У него должен быть опыт работы в качестве руководителя от 2-х лет, желательно в рекламном агентстве. Необходим опыт подготовки и проведения презентаций для потенциальных клиентов.

Кандидат должен свободно владеть английским языком.

Со своей стороны мы готовы предложить конкурентоспособную заработную плату и привлекательную процентную схему. Сотрудников мы оформляем по Трудовому Кодексу РФ.

У нас очень приятный коллектив профессионалов, а работаем мы в уютном офисе в центре Москвы.

Вакансия Менеджер по работе с клиентами в сфере Интернет-рекламы в MediaStars

Почему мы ищем сотрудника?
Мы растем и развиваемся. На данном этапе мы пониманием, что для плодотворной работы нам необходимо еще 2 сотрудников с опытом работы в Интернет-рекламе. Мы просим помощи у гуру, так как в нашей области практически нет людей с опытом, которые находятся в свободном поиске и размещают свои резюме в Интернете. А в Агентстве некогда и некому заниматься активным поиском.

Основные обязанности  кандидата будут включать весь спектр задач по проведению рекламных кампаний для клиентов агентства:

  1. Общение с клиентами, проведение встреч и презентаций
  2. Медиапланирование, размещение, оперативный контроль
  3. Отчетность и аналитику
  4. Работу с рекламными площадками и посредниками
  5. Документооборот (счета, договоры, расчеты).

Кандидату понадобится опыт проведения рекламных кампаний в сети Интернет – от медиаплана до отчета. Людей без адекватного опыта медиапланирования (+бронирования, размещения) рекламных кампаний на эту позицию мы не рассматриваем! Желателен опыт работы в рекламном агентстве на аналогичной позиции.

У кандидата должно быть высшее образование, необходимо, чтобы он знал программы MS’Office (особенно Excel, PowerPoint). Желательно знание Adobe Photoshop CS.

На данной позиции мы бы хотели видеть человека внимательного, пунктуального, жизнерадостного и стрессоустойчивого.

Мы ожидаем, что сотрудник сразу же вольется в рабочий процесс, так как у него не будет времени на долгую раскачку и адаптацию.

Мы были бы рады, если бы Вы порекомендовали нам кандидата из других Интернет-рекламных агентств или Интернет-площадок, например, AdWatch, Media.Net, Prior.

В чем может быть мотивация кандидата, чтобы перейти на работу в наше агентство?
В перспективе возможен рост данного сотрудника до позиции ведущего менеджера, далее, возможно, он станет руководителем группы или отдела.
Помимо выского фиксированного оклада, менеджер получает ежемесячные бонусы от 20% до 70% от оклада, что является дополнительной мотивацией.

Пока в отделе, куда придет работать Ваш кандидат, 12 сотрудников. Каждый менеджер самостоятельно ведет своих клиентов, отчитываясь перед руководителем отдела. Но непосредственную и постоянную помощь в технической работе ему будут оказывать ассистенты менеджеров. Подчиняться новый сотрудник будет непосредственно руководителю отдела по работе с клиентами, и, конечно, директорам компании.

На собеседовании мы можем задать кандидату вопрос «С какими клиентами Вы работали?» и попросить привести в пример бюджеты этих рекламных кампаний. Кандидат должен иметь опыт работы с бюджетами не менее 100 тысяч рублей в месяц для комплексных кампаний. Также мы можем поинтересоваться, на каких площадках наш кандидат уже размещал рекламу. Чем больше площадок кандидат назовет, тем лучше.

Подходящему кандидату мы предложим такие условия работы:
■ Рабочий день с 10 до 19 часов.
■ Отпуск составит 20 рабочих дней в год (4 недели).
■ Испытательный срок продлится 2 месяца. После испытательного срока фиксированная зарплата от 30 до 50 тысяч рублей в месяц, в зависимости от опыта сотрудника.